DJOB东莞人才网

0755-27579955

个人登录

邮箱账号:

密码:

(网吧,公共环境下请取消)

授权登录:

忘记密码?

个人登录

还没有账号, 马上注册

网上狂轰乱炸地投简历会减少面试的机会

DJOB东莞人才网发布时间:2014-11-08浏览次数:46996文章来源:Djob东莞人才网



李东是去年毕业的大学生,一周前刚刚辞去一份市场策划的工作。李东认为如果通过电话直接与人事经理联系,肯定能快速得到工作。之后,他在网上找了大量职位,并记录了企业的电话,一口气联系了六七个企业,而得到的回复都是“请先给我们投递简历,我们会根据简历情况通知您参加面试”。李东不但没能提高求职效率,还浪费电话费,很是沮丧,这是为什么呢?


李东想提高求职效率可以理解,只是方法有待改进。当前,公司都很看重工作效率。人力资源部属于职能部门,繁琐工作相当多,所以人事经理会尽可能减少时间浪费。李东通过电话联系,人事经理一没有看过他的简历,二没时间安排,所以李东会失败。


人事经理每天都会通过会员系统查看应聘者简历,如果李东能够将适合他的全部职位通过网上投递,相信2-3天内李东一定会收到人事经理的邀请,面试成功率也会更高。


王丽最近想换一个离家近的工作,她认为如果将简历发到企业的邮箱,人事经理看到的机会更大,效率更高。之后王丽在网上找了大量的合适职位,记录了企业邮箱,将自己的简历发送出去。几天过去了,王丽的求职没有任何进展,这是为什么呢?



很多人认为人事经理每天查看邮箱,邮件肯定会被看到,但是邮件简历受多方面制约,比如:“人事经理每天收到的简历格式不统一,没办法统一处理;邮件中应聘职位没有写明白,直接被删除;邮件标题混乱,容易被当做垃圾邮件删除;利用附件发送容易被忽略”等问题,导致了应聘成功率下降。


建议:


发邮件和利用网上投递系统性质相同,但网上会员系统中很多功能会帮助人事经理将简历进行分类、筛选,让人事经理更多时间放在阅读简历上,所以建议王丽使用会员系统投递,这样才是提高求职效率的方法。


情景3


小张是将要毕业的大学生,正急着找工作,他认为:网上有大量职位,如果我能多申请适合职位,肯定很快找到工作。之后张杰在网上找了大量的合适职位,并利用会员系统进行投递。当天张杰就收到两个公司的预约面试邀请。


分析:


人事经理每天通过会员系统查看应聘者简历,小张投递了大量精心挑选的职位,人事经理能在第一时间看到他的简历,如果小张的简历的确与招聘职位匹配度很高,当然会很快收到企业的预约面试了。


建议:


现在招聘网站都为人事经理提供了易用的功能,大大提高了人事经理的工作效率,所以先前的电话预约和发送简历邮件的形式,利用率逐渐降低,所以建议求职者使用会员系统投递简历。如果求职者能多从人事经理角度考虑,减少投递简历的浪费率,提高投递有效率,才能更好更快的找到工作。


标签:
【免责声明】
DjobDJOB专业才网发布的资讯,是为传递共享信息为目的,不以赢利为目的,不代表本站观点;如本站转载的部分资讯稿件涉及作者版权等问题,请速来电或来函与我们联系,我们会及时作出删除处理。

相关文章

 
返回顶部