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被淘汰的求职者

DJOB东莞人才网发布时间:2014-10-09浏览次数:64925文章来源:Djob成都人才网


  从接到电话开始,她就试图占据着主动权。
  她接通电话时,气势如虹:“你们公司在招聘吧?”
  我静静地说:“是的,请问您想咨询哪个岗位?”
  “前台。”
  “好啊,相信您已经详细阅读了我这个职位的任职要求了,也知道我们需要先投递简历,而后我们再行约见。”
  “呵呵,我已经看过了,我很合适,没什么问题的。”
  由于我还是对她的自信抱着很大的希望,便说:“哦!?”
  “那下午,我直接过去吧。”
  “好吧,14:30……”
  “你能不能声音大点?”她打断了我。
  我耐着性子说:“抱歉,现在能清楚了吧?请问您还有什么问题吗?”
  “没了。”了字甚至没太听清,电话已经挂断。但但从电话礼仪来讲,她这一项显得不是那么符合。
  2、应聘路上的沟通
  她第二次打电话来,是因为找不到路。“你们这里挺难找,我现在在##地方,能告诉我接下来怎么走吗?”
  我耐心跟她讲了大致方向,她匆匆挂断,没有半点谢意。
  她又第三次打来电话:“你们公司叫什么名字,我已经到这个**路*号了。”
  我有点无语了,说:我们是**集团。如果不是看她已经到公司门前,我就直接让她回去了。我又忍耐了一下。
  3、面试过程
  见面时,我很确信已经将她淘汰了。初春,她穿着黑色的短裤,黑色的丝袜,黑色的丝袜上还有一个小洞。
  我略去了结构化面试的套路,直接问她:请你简单描述一下对前台文员的任职要求好吗?
  “没怎么看,我是有经验的。”
  我笑了笑:你做过文员,肯定做过公文的简单校对吧?
  “是的。”
  “那麻烦你看一下你简历中的有什么问题没有?”
  她拿过自己的简历,看了1分钟,自信地说:没什么问题。
  我笑了笑:“你的工作年月错误了,2009年你写成了20009年,我不相信你能穿越时空。”

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